A NR-1 mudou as regras. Sua empresa já sabe o que fazer?

A adequação à NR-1 agora é obrigação legal. Quem não se adequar pode estar sujeito a multas que chegam sem aviso. Descubra se sua empresa está em risco.

Quero saber se estou em risco ->
Saúde mental no trabalho · Brasil
472.328
afastamentos por transtornos mentais em 2024
recorde histórico — alta de 68% em relação a 2023
Crescimento de 207mil em 2019 para 472mil em 2024.
54/hora trabalhadores afastados
por saúde mental
+493% em casos de burnout
desde 2021
R$ 554bi em prejuízos anuais
às empresas
Fonte: Ministério da Previdência Social · Banco Mundial · OPAS

What We Offer


O que muda com a NR-1?

Riscos psicossociais

Riscos psicossociais precisam ser identificados, avaliados e documentados no PGR da empresa.

Plano de ação

A empresa deve manter um inventário de riscos e um plano de ação com medidas de prevenção detalhado.

Escuta ativa

Deve-se adotar meios de participação dos trabalhadores no gerenciamento de riscos.

Prevenção

Empresas com CIPA devem realizar capacitações anuais, com canal de denúncias documentado.

• DIAGNÓSTICO GRATUITO •

Sua empresa
está em risco?

A maioria dos gestores só descobre que estava irregular quando a fiscalização já chegou. Responda algumas perguntas e descubra o nível de risco da sua empresa antes que isso aconteça.

Leva menos de 2 minutos para
responder e ver o resultado

100% gratuito. Sem cartão, sem
compromisso.

Resultado imediato. Você descobre o
nível de risco da sua empresa na hora.

Descobrir o risco da minha empresa ->

Perfil de risco por categoria
Empresas sem PGR atualizado com riscos psicossociais
Empresas com PGR incompleto ou sem plano de ação
Empresas com documentação completa e atualizada
Alto risco 78% das empresas
Risco moderado 45% das empresas
Baixo risco 20% das empresas
Estimativa baseada em dados do Ministério do Trabalho e Emprego · 2024

Como a Alba NR1 trabalha

Do diagnóstico à conformidade, um processo completo e documentado para sua empresa.

1
Diagnóstico
Mapeamos os riscos psicossociais e ergonômicos com metodologia validada e documentação completa.
2
Plano de ação
Desenvolvemos o PGR completo com todas as exigências da NR-1, pronto para qualquer fiscalização.
3
Implementação
Capacitamos gestores, realizamos palestras e acompanhamos a aplicação das medidas preventivas.
4
Conformidade contínua
Monitoramos indicadores, revisamos laudos e mantemos sua empresa protegida a cada ciclo da norma.
Conheça nossos serviços ->

Por que a Alba NR1

O que nos torna diferentes

Não somos uma consultoria generalista. Atuamos com foco exclusivo em saúde mental e riscos psicossociais no trabalho.

Implementador certificado pelo MEC
Nossa metodologia é desenvolvida por profissional certificado, garantindo rigor técnico e documentação válida para qualquer fiscalização do Ministério do Trabalho.
Especialização exclusiva em NR-1
Atuamos exclusivamente em riscos psicossociais e saúde mental no trabalho, o que nos torna referência nesse recorte específico da norma, sem dispersão de foco.
Solução adaptada ao seu negócio
Nenhuma empresa é igual. Nossos programas são desenhados para o contexto específico de cada organização. Não aplicamos modelos genéricos ou soluções de prateleira.
Quero falar com um especialista ->
A NR-1 não tem exceções

Se você tem um funcionário, a NR-1 já se aplica à sua empresa

A norma obriga empregadores urbanos e rurais de qualquer porte. Veja em qual situação sua empresa se encaixa.

MEI, ME e pequenas empresas
Mesmo com poucos colaboradores, sua empresa precisa identificar e documentar os riscos psicossociais. A Alba adapta o processo ao tamanho e à realidade do seu negócio.
Empresas com CIPA constituída
A NR-1 exige capacitações anuais sobre assédio e violência, canal de denúncias documentado e regras de conduta formalizadas. A Alba cuida de tudo isso.
RH e gestores sob pressão
Sua equipe sabe o que precisa fazer, mas não tem tempo ou metodologia para executar. A Alba assume o processo do diagnóstico ao laudo para que você foque na gestão.
Empresas que já tiveram afastamentos
Burnout, ansiedade e depressão no histórico da sua empresa são sinais de risco não mapeado. Regularizar agora evita que isso se torne um processo trabalhista.
Quero adequar minha empresa agora ->
Perguntas frequentes

Tire suas dúvidas sobre a NR-1

Entenda o que a norma exige e como a Alba NR1 pode ajudar sua empresa a se adequar.

A NR-1 já está valendo? Quando começa a fiscalização punitiva? +
Sim. A atualização que inclui os riscos psicossociais foi oficializada pela Portaria MTE nº 1.419/2024 e entrou em vigor em 26 de maio de 2026. A partir dessa data a fiscalização passou a ter caráter punitivo, com autuações e multas para empresas sem o PGR atualizado.
Minha empresa é pequena. Preciso me adequar mesmo assim? +
Sim. A NR-1 obriga todos os empregadores urbanos e rurais com vínculos CLT, independente do porte. MEI, microempresas e empresas de pequeno porte também precisam identificar e documentar os riscos psicossociais, com processos adaptados ao seu tamanho.
O que são riscos psicossociais? +
São fatores relacionados à organização, às condições e às relações de trabalho que podem afetar a saúde mental dos colaboradores. Incluem sobrecarga de trabalho, pressão excessiva por metas, assédio moral ou sexual, falta de autonomia, conflitos interpessoais e jornadas exaustivas.
Qual a diferença entre GRO, PGR e DRPS? +
O GRO é o processo de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais exigido pela NR-1. O PGR é o documento que registra esse gerenciamento, incluindo o inventário de riscos e o plano de ação. O DRPS é o Diagnóstico de Riscos Psicossociais, a ferramenta que a Alba utiliza para identificar e avaliar os fatores psicossociais que precisam constar no PGR da sua empresa.
Minha empresa pode ser multada? Qual o valor? +
Sim. O descumprimento das exigências da NR-1 sujeita a empresa a autuações do Ministério do Trabalho e pode gerar processos trabalhistas por danos psíquicos. Além das multas administrativas, a ausência de gestão documentada facilita a responsabilização do empregador em ações judiciais.
Com que frequência o PGR precisa ser atualizado? +
O PGR deve ser revisto sempre que houver mudanças nos riscos identificados ou, no máximo, a cada dois anos. Como os riscos psicossociais podem variar conforme o clima organizacional, o monitoramento contínuo é fundamental para manter a conformidade.
Quanto tempo leva para adequar minha empresa? +
Depende do porte e da complexidade da operação. A Alba realiza primeiro o diagnóstico de riscos psicossociais e, com base nos resultados, define o plano de ação mais adequado. O processo é conduzido de forma a minimizar o impacto na rotina da empresa.
Como funciona o atendimento da Alba NR1? +
Iniciamos com um diagnóstico completo dos riscos psicossociais e ergonômicos da sua empresa. A partir disso desenvolvemos o PGR, o plano de ação e todos os documentos exigidos pela norma. O atendimento é adaptado à realidade de cada negócio, com acompanhamento em cada etapa do processo.

Entre em contato com a Alba NR1

Atendimento especializado em riscos psicossociais e adequação à NR-1 para empresas de todos os portes.

Atendimento rápido Resposta em até 24h
Atendimento nacional Em todo o Brasil
Sem compromisso Primeira conversa gratuita
Entrar em contato ->

Rolar para cima